被單位無理由開除怎么辦？
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被單位開除后，如果單位是直接保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委托保管轉為個人委托保管。
被單位開除了，拿社保手冊去社保中心繳納社保。被單位開除本人的檔案和社保手冊都應該拿回，原單位應該給辦理手續(xù)，解除勞動合同證明，失業(yè)證，在沒找到合適的單位之前，自己可以去社保中心繳納社保。被單位開除，應拿回屬于自己的經濟補償金。
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用工單位無故開除員工怎么辦用工單位無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，需要雙倍賠償。合法的賠償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法按這個標準賠雙倍。
2020.06.24 101 -
被單位開除五險一金怎么辦當勞動者被用人單位辭退后五險一金是可以辦理轉移手續(xù)的。同時住房公積金可以辦理轉移或者提取手續(xù)，在所有的勞動者入職后用人單位都是需要為勞動者繳納社會保險的，社會保險是勞動者的一項重要權益，同時也是可以在工作期間保障著每一位勞動者的各項權益。
2020.06.09 189 -
單位無故開除員工將被怎么處罰?如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2021.07.26 85
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被用人單位無理由辭退怎么辦
無理由辭退，可勞動仲裁；補繳社保，可向社保中心投訴。
2022-10-22 15,340 -
我被單位開除勞動合同無效怎么辦？
1、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付
2022-12-15 15,340 -
懷孕被單位開除怎么辦
懷孕了單位開除了，若勞動者沒有法定過錯行為的，屬于違法辭退，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2022-07-05 15,340 -
單位無故開除員工怎么辦
1、用工單位無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標準為每工作一年補償一個月的工資，不滿一年滿半年按一個月補償，不滿六個月的，補償半個月的工資，違法按這個標準賠雙倍。 3、
2022-12-09 15,340
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00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償的賠償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17
