未簽合同辭職雙倍賠償
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1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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不簽合同辭職能雙倍工資賠償。未簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。
未簽勞動合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應當在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個月未滿一年的。
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勞動合同未到期辭職需要賠償雙倍工資嗎一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向
2020.10.15 147 -
兼職不簽合同需要雙倍賠償嗎兼職沒簽合同可以申請雙倍賠償。如果沒簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關系的。員工只要勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位即可。用人單位因為沒簽訂勞動合同需要給予勞動者雙倍工資。兼職的勞動合同受法律保護，做兼職通常以小時計酬，實際上屬于非
2022.03.29 3,610 -
辭職不簽合同算雙倍工資嗎不簽合同辭職能雙倍工資賠償。未簽勞動合同期間在入職一年內(nèi)的，勞動者可以要求用人單位從入職的第二個月起到實際工作時間止，每月支付雙倍工資，最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.01.05 145
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未簽合同離職賠償雙倍
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-18 15,340 -
沒簽合同辭職賠償雙倍嗎
你好，對于你的問題，我看了一下，你所說的問題不是很完善，且有部分事實不清晰，因為在現(xiàn)實中裁判結果與證據(jù)有直接關系，你是否有關鍵性證據(jù)，及證據(jù)是否能形成完整的證據(jù)鏈，都需要一一核實，我簡單給出你如下意見
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動合同，辭職要賠償雙倍工資嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 未
2022-04-16 15,340 -
辭職沒簽合同就有雙倍賠償嗎
你好，對于你的問題，我看了一下，你所說的問題不是很完善，且有部分事實不清晰，因為在現(xiàn)實中裁判結果與證據(jù)有直接關系，你是否有關鍵性證據(jù)，及證據(jù)是否能形成完整的證據(jù)鏈，都需要一一核實，我簡單給出你如下意見
2022-03-28 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
