員工公司能降職降薪要求向勞動(dòng)仲裁嗎？
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪,應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
面對(duì)公司降職降薪的，作為勞動(dòng)者應(yīng)該直接拒絕。因?yàn)榻德毥敌綄儆诟膭趧?dòng)合同，而用人單位更改勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對(duì)于用人單位不合法、不合理的降職降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
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公司降職降薪員工能仲裁解除合同嗎?公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。 用人單位想要調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)
2021.01.17 140 -
公司降職降薪員工能仲裁解除合同嗎？公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。 用人單位想要調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)
2021.09.03 173 -
公司降薪可以要求勞動(dòng)局仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條勞動(dòng)合同的變更。
2020.03.04 433
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降職降薪勞動(dòng)仲裁
根據(jù)最新的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。過(guò)了有效期限的話相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候就不會(huì)得到受理，那么爭(zhēng)議也就可能無(wú)法解決。
2023-05-03 15,340 -
降職降薪能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)最新的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。過(guò)了有效期限的話相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候就不會(huì)得到受理，那么爭(zhēng)議也就可能無(wú)法解決。
2022-06-28 15,340 -
公司單方面降職降薪員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-04-12 15,340 -
公司無(wú)故降職降薪如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
降職降薪可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
2023-06-08 15,340
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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
