勞動(dòng)爭議案件的立案條件是什么？
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先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議; (3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議; (4)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (5)因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議; (6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議; (7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議; (8)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (9)用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議; (10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭議案件。
這些案件屬于勞動(dòng)爭議案件： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。
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2020.12.08 127 -
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2022-03-15 15,340 -
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勞動(dòng)爭議案件先予執(zhí)行的條件是什么
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