在事業(yè)單位工作十二年的臨時(shí)工勞動(dòng)合同法的規(guī)定：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！彼裕阍谠搯挝还ぷ魇?，可以領(lǐng)取到十二個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)原則上是按你最近十二個(gè)月的平均工資。至于你的工資低的問(wèn)題，你可以查查是否低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，你不僅可以要求按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定要求賠償。第八十五條是：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。