勞動(dòng)仲裁后養(yǎng)老保險(xiǎn)公司管不管
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1、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，雙方協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己權(quán)益。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，雙方協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己權(quán)益。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁管不管美團(tuán)可以通過勞動(dòng)仲裁程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議仲裁指的是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非
2020.01.17 350 -
勞動(dòng)仲裁不管用當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.01.17 319 -
勞動(dòng)仲裁到底管不管用勞動(dòng)仲裁是解決用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議的一種糾紛解決機(jī)制，對(duì)解決勞動(dòng)爭議有重要作用。通過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。但是某些情形下，只有勞動(dòng)者可以起訴。勞動(dòng)仲裁一裁終局，所以糾紛解決效率相對(duì)較高
2020.07.16 414
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勞動(dòng)仲裁不支付養(yǎng)老保險(xiǎn)
一審有判決的，你應(yīng)當(dāng)執(zhí)行生效判決，你有異議的，可以在上訴期內(nèi)上訴。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不受理養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
2022-03-29 15,340 -
保險(xiǎn)公司不給公司勞動(dòng)仲裁
保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)應(yīng)該是商業(yè)秘密。 可以提起勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在。 證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的途經(jīng)很多，如同事的人證、工作證、單位支付工資的憑證、錄音等。 個(gè)人要去保險(xiǎn)公司提取單位與保險(xiǎn)公司訂立的保險(xiǎn)合
2022-03-17 15,340 -
公司拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要
2022-10-21 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
