什么情況下不得按約定向勞動者支付違約金
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
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勞動者應該支付違約金的情形有勞動者與用人單位約定服務期或競業(yè)限制條款的，當勞動者違反約定時，應當按照勞動合同約定對用人單位支付違約金。除上述兩種情況以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
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什么情況下勞動者要求支付違約金勞動者在違反服務期約定以及違反競業(yè)限制協議的情形下，勞動者要交違約金。 根據《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的
2020.10.03 166 -
什么情況下勞動者應該支付違約金以下情況下勞動者應該支付違約金： （一）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 （二）對負有保密義
2020.02.12 170 -
勞動者支付違約金的情況以下情況下勞動者要付違約金 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.17 242
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什么情況下勞動者要支付違約金?
勞動者要給違約金的情形如下： 1、勞動者在合同未到期時辭職，并沒有提前三十日以書面形式通知用人單位的。 2、勞動者在服務期或者勞動違反競業(yè)限制等情況下，合同未到期辭職的。
2023-06-16 15,340 -
什么情況下勞動者應支付違約金
1、沒有工作至約定的服務年限的； 2、違反了競業(yè)限制協議，給用人單位造成損失的。 3、違約金的數額一般按雙方的約定來支付。 4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專
2023-03-13 15,340 -
勞動者違約金什么情況下要支付
1、沒有工作至約定的服務年限的； 2、違反了競業(yè)限制協議，給用人單位造成損失的。 3、違約金的數額一般按雙方的約定來支付。 4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專
2022-11-05 15,340 -
什么情況下勞動者需要支付違約金
1，一般在勞動合同中需要支付違約金的情況就兩種情況，一是保密條款，另一個就是簽約的服務期，如有其它疑問可點擊頭像來電咨詢尾號三五七零或者添加扣扣聯系。 2具體包括1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約
2022-05-04 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
