勞動合同與用人單位解除勞動爭議有哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者與用人單位解除勞動合同的前提條件有：協(xié)商解除應當提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權益等法定行為的，勞動者可以單方解除勞動合同。
用人單位勞動合同解除條件：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在無過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
-
用人單位單方解除勞動合同有哪些條件？用人單位單方解除勞動合同的情形：試用期的勞動者不符合其錄取條件；與其他用人單位建立勞動關系，對本人的工作任務造成嚴重影響或者被單位指出后拒不改正的；其他。
2020.04.25 195 -
用人單位單方解除勞動合同有哪些條件用人單位單方解除勞動合同的條件：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者有重大過錯；公司裁員的。裁員解除的，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁員方案向勞動行政部門備案。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第
2020.10.23 188 -
用人單位解除勞動合同的條件有哪些用人單位解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.04.14 159
-
勞動合同與用人單位解除勞動爭議
勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。雙方勞動關系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護。雙方須簽訂勞動合同，勞動合同訂立、履行、終止或解除需依據(jù)相關法律規(guī)定。勞動者依據(jù)勞動合同及相關法律
2022-01-27 15,340 -
用人單位解除勞動合同的條件有哪些，用人單位解除勞動
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動雙方存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與
2022-04-07 15,340 -
勞動合同解除條件有哪些，用人單位解除勞動合同條件
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-04-23 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同的條件有哪些
勞動者與用人單位解除勞動合同，存在以下前提條件：協(xié)商解除應當提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權益等法定行為
2022-10-11 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
