加班費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)付?
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支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
加班費(fèi)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在工作日加班的，加班費(fèi)不低于其工資的百分之一百五十；在沒有調(diào)休的休息日加班的，不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
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按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) 單位不支付加班費(fèi)怎么辦支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
2020.10.23 232 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付的不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付的加班費(fèi)不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作
2022.06.17 751 -
加班費(fèi)應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.02.18 125
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加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不少于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-01-23 15,340 -
加班費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付才合法
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不
2022-03-20 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付
1、加班費(fèi)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在工作日加班的，加班費(fèi)不低于其工資的百分之一百五十；在沒有調(diào)休的休息日加班的，不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。 2、法律依據(jù)：《中華
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)者加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法的保護(hù)；2、針對(duì)加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-26 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17
