員工以公司未繳納社保而主動(dòng)辭職合法嗎
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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第1條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)又無(wú)法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者以用人單位未繳社保為由主動(dòng)提出辭職的，用人單位仍需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。第三，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說(shuō)，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。
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單位不繳納社保可以辭職，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為是違法的，國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；則勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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為什么員工辭職以后公司繳納的社保不退?國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，辦法明確了單位繳費(fèi)按照繳費(fèi)基數(shù)12%轉(zhuǎn)移，共計(jì)45個(gè)工作日辦妥轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)規(guī)定參保人不得退保。新出臺(tái)的轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法中有一個(gè)信息非常重要，不得退保，它意味著，目前普遍存在農(nóng)民工的“退
2020.07.29 582 -
職工社保是公司繳納嗎職工社保是公司繳納。用人單位和勞動(dòng)者自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保障，是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； 2、未及
2022.04.15 2,094
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公司未繳納社保員工辭職可以嗎
用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此為由隨時(shí)辭職，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞
2022-04-02 15,340 -
公司未給員工繳納社保辭職, 能不能主動(dòng)賠償
1、公司未給購(gòu)買社保，如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供
2022-04-21 15,340 -
公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以主動(dòng)辭職嗎
公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主動(dòng)辭職不可以索要補(bǔ)償金，但是可以要求單位補(bǔ)繳。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社
2022-05-07 15,340 -
公司未給員工繳納社保，員工可以以公司未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+工資+補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-04-09 15,340
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社保代繳公司合法嗎代繳社保的公司并不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不
12,332 2022.04.17 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺(tái)外籍
1,775 2022.04.17 -
01:29
社保公司繳納比例是多少公司繳納的社保一般為五險(xiǎn)一金，比例如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位每個(gè)月為勞動(dòng)者繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌； 3、失業(yè)保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險(xiǎn)，單
2,157 2022.04.25
