勞動(dòng)仲裁一般都怎么判的？
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1、只要付出了勞動(dòng)且提供了與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁就會(huì)支持你的仲裁請(qǐng)求； 2、具體能要回多少工資，還需要看雙方在庭上提交的證據(jù)及陳述而確定； 3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 第四十五條【作出裁決】裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長(zhǎng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)15天,因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。
勞動(dòng)糾紛仲裁不需要支付費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。所以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人是不需要支付費(fèi)用，如果有收費(fèi)的行為，屬于違法的。
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勞動(dòng)仲裁一般要怎么走1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
2020.01.24 248 -
勞動(dòng)仲裁一般怎么收費(fèi)呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在仲裁庭是不收取費(fèi)用的，如果對(duì)仲裁不服起訴到了法院，法院收取受理費(fèi)10元/件。
2020.04.23 135 -
一般勞動(dòng)仲裁誰(shuí)贏勞動(dòng)仲裁最終贏的是正義，正義可能會(huì)遲到，但是永遠(yuǎn)不會(huì)缺席。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事
2020.07.07 811
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勞動(dòng)仲裁一般怎么判
1、因不同情形而定，可以先通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見。 2、若協(xié)商不成，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接提起仲裁再訴訟。
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般怎么判？
1、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條之規(guī)定，如果在試用期內(nèi)你沒有第39條情形，單位是沒有合法理由辭退你的； 2、根據(jù)你的陳述，單位想以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由辭退你也很難
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般是怎么判的
1、只要付出了勞動(dòng)且提供了與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁就會(huì)支持你的仲裁請(qǐng)求； 2、具體能要回多少工資，還需要看雙方在庭上提交的證據(jù)及陳述而確定； 3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般會(huì)怎么判
1、嘗試與公司人力資源部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇，讓公司方面對(duì)您的個(gè)人處境和想法有更深入的了解，爭(zhēng)取公司方面的理解和支持。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最高效、最便捷的途徑。2、如經(jīng)過(guò)溝
2022-02-05 15,340
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17
