只用人單位可以扣勞動者一天的工資和報酬嗎
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用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 另，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
用人單位不可以扣發(fā)勞動者的工資。用人單位扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，加倍賠償。
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用人單位可不可以扣發(fā)勞動者工資？用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定
2020.04.26 201 -
單位可以用自己的人工去扣勞動者的工資嗎單位能扣發(fā)勞動者的工資。只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2
2020.01.31 195 -
用人單位能扣發(fā)勞動者的工資嗎用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律、
2020.11.18 185
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勞動者不做一天而勞動者只干一天單位可以代扣勞動者工資和報酬嗎
勞動者只要簽訂了勞動合同，并履行了合同義務(wù)，就應當獲得勞動報酬，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-14 15,340 -
勞動者只做一天而不干一個月，用人單位可以代扣勞動者工資和報酬嗎
勞動者只要簽訂了勞動合同，并履行了合同義務(wù)，就應當獲得勞動報酬，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-08 15,340 -
勞動者只做一天而不干一個月，用人單位可以代扣勞動者工資和報酬嗎？
勞動者只要簽訂了勞動合同，并履行了合同義務(wù)，就應當獲得勞動報酬，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-16 15,340 -
勞動者只做一天而不干一個月, 用人單位可以代扣勞動者工資和報酬嗎?
勞動者只要簽訂了勞動合同，并履行了合同義務(wù)，就應當獲得勞動報酬，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-23 15,340
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2,148 2022.04.17 -
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