勞動(dòng)仲裁有哪些問題
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1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主,盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致,即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則,盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識,遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施,是國家走向法治、社會不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn),企業(yè)首先要遵守國家的法律法規(guī),依法行事,同時(shí)也要充分的運(yùn)用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動(dòng)關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,要與時(shí)俱進(jìn),適時(shí)改善勞動(dòng)關(guān)系。 4、加強(qiáng)人力資源的約束管理。
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勞動(dòng)爭議仲裁問題如下: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
問什么問題會依據(jù)員工與公司之間的具體糾紛,員工提出的仲裁請求以及案件的爭議焦點(diǎn)來確定。比如員工告公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,要求賠償雙倍工資,那公司面臨的主要問題可能是“是否有簽書面合同?
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效問題
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限,也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒
2020.03.14 231 -
勞動(dòng)仲裁敗訴問題
第一,勞動(dòng)仲裁案件,企業(yè)敗訴后,通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第二,會對企業(yè)的聲譽(yù),造成一定程度上的影響,因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生,在一定程度上反映了,企業(yè)
2020.10.21 575 -
申請勞動(dòng)仲裁要注意哪些問題
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意這些事項(xiàng): 1、注意勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效; 2、申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本; 3、當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。
2020.03.20 155
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勞動(dòng)爭議仲裁問題有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁問題如下: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福
2022-05-22 15,340 -
哪些問題屬于勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的流程: 確定自己的案件屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會的受理范圍后,就開始準(zhǔn)備申請仲裁的材料,一般需準(zhǔn)備以下材料: 1.勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書(原件,份數(shù):根據(jù)被申請人的人數(shù)+2); 2.申請人身
2022-08-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要注意的問題有哪些
首先,搞清楚管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會
2022-03-14 15,340 -
對勞動(dòng)爭議的仲裁問題有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁問題如下: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福
2022-11-04 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
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大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,256 2022.09.09