勞動合同規(guī)定的計算加班工資基數(shù)有規(guī)定嗎
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加班工資計算基數(shù)的確定具體如下：勞動合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠低于工資標準，則按工資標準來核算加班基數(shù)；如果約定加班基數(shù)高于工資標準，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行；勞動合同中沒有約定加班工資基數(shù)，則按合同的工資標準執(zhí)行加班工資基數(shù)。
用人人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時，一般有以下幾種情形： 1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定； 2、沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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加班工資的計算基數(shù)有什么規(guī)定我國法律規(guī)定，對于員工的工資分為很多細節(jié)，但加班費的計算只以基本工資為基數(shù)，這個基數(shù)相對較多。有時用人單位以基本工資和其他工資項目之和為基數(shù)，但不包括所有工資項目。以當?shù)刈畹凸べY標準，為計算基數(shù)。其次可以以勞動合同雙方約定的工資標準為基數(shù)，
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加班工資的計算基數(shù)法律規(guī)定有勞動合同的，加班工資的計算基數(shù)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。沒有勞動合同的，以實際法的工資作為計算基數(shù)。
2020.12.22 267 -
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加班工資基數(shù)計算規(guī)定
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2022-03-18 15,340 -
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2022-03-25 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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10,137 2022.05.11 -
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