是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題; (四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系; (五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。 存在上述情況下，可以認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，如果發(fā)生工傷了，則可以申請(qǐng)相關(guān)的工傷賠償
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用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)具備下列情形的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，能認(rèn)定為存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分之
2020.12.19 168 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎樣認(rèn)定的同時(shí)滿足下列條件的，可認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)構(gòu)成了用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。
2020.11.30 135 -
怎樣才能認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，能夠認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄等。
2020.06.25 101
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如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-08 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)
2022-05-28 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)
2022-05-16 15,340
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01:10
立功的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的犯罪分子對(duì)他人犯罪行為進(jìn)行揭發(fā)，經(jīng)查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，使偵破其他案件的，即立功的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 立功表現(xiàn)包括兩種情形： 把他人的犯罪行為揭發(fā)出來(lái)。犯罪人于犯罪人之間，通常對(duì)各自的犯罪行為比較了解，犯罪人在歸案以后，不僅如實(shí)交代自己的罪
2,072 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:09
夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)《民法典》規(guī)定，屬于夫妻共同債務(wù)的包括雙方共同簽名，或者只有一方簽名但事后一方認(rèn)可的，也包括一方借的用于家庭生活的債務(wù)。但是如果借的錢超出日常生活需要的則屬于個(gè)人債務(wù)。除了上述規(guī)定以外，夫妻雙方對(duì)外屬于一個(gè)整體，特別是在有共同事業(yè)的情況
3,230 2022.04.17
