辭退后工資立馬結(jié)算嗎
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工，同時還不能依法將勞動者工資結(jié)清發(fā)放給勞動者，勞動者可以通過協(xié)商乃至到勞動爭議委員會申請勞動仲裁的方式進行救濟。
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公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。
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被辭退工資要立馬結(jié)算嗎可以馬上拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以
2020.08.05 591 -
辭退是否立馬結(jié)算工資需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，勞動合同法上有?guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。你手里有公司給的補償金何時支付的文件，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資
2020.03.03 226 -
被辭退了工資要立馬結(jié)算嗎公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.11.16 203
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被辭退后要立馬結(jié)算工資嗎？
付出了勞動就應(yīng)該獲得勞動報酬，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?？梢源?2333電
2022-04-20 15,340 -
辭退工資是立馬結(jié)算嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)
2022-07-06 15,340 -
辭退工資可以立馬結(jié)算嗎
付出了勞動就應(yīng)該獲得勞動報酬，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?？梢源?2333電
2022-04-04 15,340 -
辭退的工資是立馬結(jié)算嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)
2022-05-22 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
