離職員工是否影響勞動合同解除
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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員工離職是解除勞動合同。解除合同即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除。單位可以解雇員工，員工也可向單位申請辭職。勞動者可提前三十日通知單位解除勞動合同。勞動者可在試用期內(nèi)提前三天通知單位解除勞動合同。
勞動者離職未解除勞動關(guān)系有影響，離職未解除勞動關(guān)系的影響如下： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。
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解除勞動合同對離職有何影響嗎已離職未解除勞動合同的影響： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明; 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能
2020.08.30 212 -
員工自己離職是否需要解除勞動合同員工自己離職需要解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，離職需要解除勞動合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職就解除勞動合同。
2020.10.18 533 -
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解除勞動合同工會對員工有影響嗎
《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持
2022-06-29 15,340 -
員工辭職是否解除勞動合同
對于員工辭職解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)能否與兼職員工解除勞動合同？兼職員工被開除是否解除勞動合同
所謂兼職，是指勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來講，兼職分為勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動者在外兼職為由解除勞動合同，首先要判斷勞動者與外單位建立的是否為勞動關(guān)系。這主要看
2022-02-24 15,340 -
違法解除勞動合同對員工有何影響
一般情況下沒有，但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-03-17 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
