工傷時被公司解雇的同屬勞動合同法嗎
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工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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沒簽訂勞動合同被解雇扣工資不合法。首先不簽勞動合同的責任屬于用人單位，用人單位需要自未簽訂勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。其次，扣工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
不合法。勞動者因公負傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動合同。但勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，或者勞動合同因到期而終止的，勞動者依舊可以向用人單位主張申請一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補助款等其他款項。即單位原則上不可因勞動者因公負傷任意解除勞動合同，除非雙方協(xié)商一致。
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2020.08.21 681 -
有工傷公司解除勞動合同合法嗎勞動者因公負傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動合同。但勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，或者勞動合同因到期而終止的，勞動者依舊可以向用人單位主張申請一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補助款等其他款項。即單位原則上不可因勞動者因公負傷任意
2022.04.16 449 -
勞動合同未到期被解雇合法嗎(一)合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“ (一)在試用期間
2020.01.12 177
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勞動合同38條被公司解雇
單位存在違反勞動合同法38條的情形，你可以以單位違法解除勞動關(guān)系，1、根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為
2022-01-19 15,340 -
員工勞動合同到期公司解雇合法嗎?
這要看你的用人單位解雇你的理由是什么了。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者只有在下列情形下，用人單位才可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重
2022-04-11 15,340 -
員工不簽勞動合同可以被公司解雇嗎
如果員工拒簽勞動合同，企業(yè)在依法催告后將其解雇是合法的。自用工之日起的一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并無需向其支付經(jīng)濟補償，但應當依法
2022-11-12 15,340 -
解雇勞動合同期間被公司解雇的賠償問題
無固定期合同和固定期合同解雇補償金一樣看解雇理由，符合勞動合同法第46條規(guī)定，按本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)
2022-10-05 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15
