標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者的加班費如何確定?
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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不定時工時制勞動者，不定時工時制的勞動者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問題。對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者來說，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
認(rèn)定勞動者加班的標(biāo)準(zhǔn)是：在勞動者每日工作時間超過8小時，周工作時間超過40小時后安排的工作；標(biāo)準(zhǔn)工時為日工作時間8小時，周工作時間40小時。
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如何確定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在《勞動法》第四十四條中：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安
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淺析如何認(rèn)定勞動者加班標(biāo)準(zhǔn)工時為多長認(rèn)定勞動者加班的標(biāo)準(zhǔn)是：在勞動者每日工作時間超過8小時，周工作時間超過40小時后安排的工作；標(biāo)準(zhǔn)工時為日工作時間8小時，周工作時間40小時。
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制實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，在法定節(jié)假日加班時，應(yīng)當(dāng)如何支付加班費
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標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資系數(shù)的確定 ①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資； ②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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11,701 2022.04.15
