勞動者的規(guī)章制度有哪些法律效力
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如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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一．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。 二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務。 四．嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。 七．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則。 八．與勞動、工作緊密相關的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
滿足以下幾點則有效： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點是應當考慮的內(nèi)容，如果履行相應的民主程序會有困難，但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法，必須向勞動者進行了告知或有效公示，這兩點必須符合條件，否則規(guī)章制度可能是無效的。
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