勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能強(qiáng)制提出辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。 《勞動爭議解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：……（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；……”根據(jù)該條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該條解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。 “拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同，并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！边@就要求勞動者辭職前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當(dāng)用人單位在收到支付請求而拒不支付后，勞動者再辭職的，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提出辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動者辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致，提出要求解除勞動合同的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者提前以書面形式向單位辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
-
勞動者提出辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者因單位有過錯行為而提出辭職的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 170 -
勞動者辭職能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.06.03 273 -
勞動者主動辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.15 297
-
勞動者提出辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照
2022-07-21 15,340 -
勞動者主動提出辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者主動提出辭職，一般情況下沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞
2022-03-29 15,340 -
勞動者提出辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有嗎？
關(guān)于勞動者提出辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為保障勞動者的選擇職業(yè)的權(quán)利，《勞動法》的規(guī)定了勞動者享有辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)通過與用人單位協(xié)商、或者提前30日
2022-07-08 15,340 -
勞動者提出辭職有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
這需要區(qū)分情況： 若員工辭職信中明確載明因?yàn)椤皞€人原因”而辭職，則單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有時，員工明知道單位存在違法情形，但為了能夠順利離職、而不得已寫明因?yàn)閭€人原因而離職，像這種情況下，單位
2022-06-12 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
