勞動者主動提出辭職，經(jīng)濟補償金嗎
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勞動者主動辭職一般不能得到經(jīng)濟補償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動合同；或者具有被無過錯性辭退、被裁員等情形的，才能得到經(jīng)濟補償金。
勞動者提出辭職是否有經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的，是有經(jīng)濟補償金的。
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勞動者辭職能主張經(jīng)濟補償金嗎勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.06.03 273 -
勞動者主動辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.15 297 -
勞動者主動辭職是否有經(jīng)濟補償金？勞動者主動辭職可以有經(jīng)濟補償金。勞動者辭職如果是因為單位有不支付或遲延支付勞動報酬、不繳納社保、不提供勞動需要的最基本保護的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。
2020.03.06 200
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勞動者提出辭職有經(jīng)濟補償金嗎
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照
2022-07-21 15,340 -
勞動者主動提出離職有經(jīng)濟補償金嗎
不一定，要區(qū)分情況決定。根據(jù)勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規(guī)定而離職的，可以要求經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有
2022-03-21 15,340 -
勞動者主動辭職的有經(jīng)濟補償金嗎, 勞動者主動辭職能否獲得經(jīng)濟補償
勞動者主動辭職，那么是沒有經(jīng)濟補償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情
2022-03-05 15,340 -
勞動者提出辭職經(jīng)濟補償金還有嗎？
關(guān)于勞動者提出辭職經(jīng)濟補償金，為保障勞動者的選擇職業(yè)的權(quán)利，《勞動法》的規(guī)定了勞動者享有辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)通過與用人單位協(xié)商、或者提前30日
2022-07-08 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
