被公司辭退可以申請什么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
請假期間被公司辭退的可以申請補償。根據(jù)國家法律規(guī)定，員工請假過多不能夠作為辭退的理由，只有員工在違反了國家規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的四項情形的時候，才能夠?qū)ζ溥M行解除勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
被公司辭退怎么申請賠償？如果勞動者被公司非過失性辭退的，可以通過協(xié)商、訴訟等方式來索取經(jīng)濟補償金，按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
2020.12.20 247 -
被公司辭退申請賠償嗎被公司辭退可以申請賠償。賠償標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)
2022.05.11 495 -
被公司辭退可以申請年終獎么若是勞動者符合單位制度所規(guī)定的條件的，被辭退也可以要求申請年終獎。一般情況下與用人單位解除勞動合同后不能申請領(lǐng)取年終獎，但是可以要求用人單位在解除勞動合同時一次付清。
2020.03.03 184
-
被公司辭退可以申請什么補償
可以，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位無正當理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者解除勞動合同之后主張雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算是按勞動者的工作年限計算，工作滿一年支付一個月工資做為
2022-05-03 15,340 -
被公司辭退后可以申請補償嗎？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-21 15,340 -
被公司辭退可以申請哪些補償
要求經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-03-17 15,340 -
公司被辭退可以申請賠償嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-11 15,340
-
00:52
被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
