主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎勞動法第二十六條
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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勞動者因以下情形主動辭職的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一般情況下，主動辭職是沒有有經(jīng)濟補償金的，但用人單位的違法行為而導致員工主動離職的除外，比如用人未及時足額支付勞動報酬的或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，此時員工主動離職可以要求賠償補償金。
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主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎一般情況下，主動辭職是沒有有經(jīng)濟補償金的，但如果是因為用人單位的違法行為而導致員工主動離職的，比如用人未及時足額支付勞動報酬的或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，此時員工主動離職可以要求賠償補償金。
2020.09.19 205 -
勞動者主動辭職有經(jīng)濟補償嗎勞動者主動辭職一般不能得到經(jīng)濟補償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動合同；或者具有被無過錯性辭退、被裁員等情形的，才能得到經(jīng)濟補償金。
2020.05.25 183 -
勞動者主動辭職經(jīng)濟補償金有沒有勞動者主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，但是因用人單位存在以下情形導致勞動者辭職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用
2020.09.06 218
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勞動合同法第二十六條辭職有經(jīng)濟補償金嗎
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-19 15,340 -
勞動者主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主動辭職可以有經(jīng)濟補償金。勞動者辭職如果是因為單位有不支付或遲延支付勞動報酬、不繳納社保、不提供勞動需要的最基本保護的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。
2021-08-14 15,340 -
勞動者主動辭職，有經(jīng)濟補償金嗎？
如果是主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，除非雙方協(xié)議解除合同或用人單位有《勞動合同法》第38條的以下情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依
2022-04-11 15,340 -
《勞動合同法》第二十六條辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-15 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
