在沈陽(yáng)做產(chǎn)假工資怎樣算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。根據(jù)《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》，符合規(guī)定的參保女職工，在生育、流產(chǎn)、引產(chǎn)等情況下，根據(jù)妊娠時(shí)間長(zhǎng)短，分別按上年度全市職工月平均工資水平，計(jì)發(fā)15天至3個(gè)月的生育生活津貼。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
退休人員工資即養(yǎng)老金。養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
遼寧省產(chǎn)假158天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
-
-
產(chǎn)假怎樣算工資女職工休產(chǎn)假時(shí)如果單位為其參加了生育保險(xiǎn)的，則沒(méi)有產(chǎn)假工資，但可由生育保險(xiǎn)基金按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付生育津貼；如果單位沒(méi)有為其參保的，則由單位按照其休假前的工資水平來(lái)支付產(chǎn)假工資。
2020.10.07 102 -
沈陽(yáng)做工傷鑒定去哪？沈陽(yáng)市工傷認(rèn)定需要去沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局，傷殘鑒定需要去遼寧省康復(fù)中心院。流程： 1、工傷認(rèn)定材料提交， 2、受理或不予受理， 3、證據(jù)的調(diào)查核實(shí)， 4、工傷認(rèn)定決定， 5、送達(dá)與抄送， 6、復(fù)議或訴訟， 7、資料存檔。在我國(guó)，如果職
2020.08.19 1,101
-
沈陽(yáng)產(chǎn)假怎么算工資
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育
2022-04-16 15,340 -
沈陽(yáng)產(chǎn)假工資待遇怎么樣
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育
2022-04-18 15,340 -
沈陽(yáng)產(chǎn)假假期工資待遇怎么樣
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育
2022-04-04 15,340 -
沈陽(yáng)病假工資如何計(jì)算
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-08-20 15,340
-
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:20
沈陽(yáng)個(gè)人醫(yī)保怎么辦理沈陽(yáng)個(gè)人醫(yī)保的辦理如下： 1、參保人攜帶本人有效證件，至鄰近的區(qū)縣醫(yī)保中心申請(qǐng)辦理，區(qū)縣醫(yī)保中心當(dāng)場(chǎng)予以辦結(jié)； 2、參保人也可以至鄰近的街道，醫(yī)保事務(wù)服務(wù)點(diǎn)申請(qǐng)代為辦理，服務(wù)點(diǎn)將在3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。參保人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至該服務(wù)點(diǎn)領(lǐng)取代為辦理
3,611 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
