申請勞動仲裁的流程和材料？
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如何申請勞動仲裁：直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù) (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 (四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
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1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
申請勞動仲裁的程序和材料： 1、勞動者書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁； 3、勞動仲裁委員進行審理并作出仲裁裁定。 需要的材料包括仲裁申請書以及證據(jù)等材料。
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勞動仲裁申請材料(1)勞動仲裁申請書寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數(shù)，則按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證及復印件; (3)如有委托代理人的，則應當提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。 (4)被申請人工商
2020.01.28 340 -
申請勞動仲裁的程序和材料有哪些申請勞動仲裁的程序是遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定，決議受理的，應當自作出決議之日起五日內將申述書副本送達被請求人。申請勞動仲裁的材料是：1.提供相應的能證明仲裁
2020.09.26 168 -
申請勞動仲裁的流程申請勞動仲裁需要申請人親自攜帶勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他材料到勞動仲裁委員會進行申請。其中勞動仲裁申請書要準備三份，一份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原件
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如何申請勞動仲裁, 申請勞動仲裁的流程是什么, 申請勞動仲裁的材料
如何申請勞動仲裁：直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù) (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定
2022-04-05 15,340 -
如何申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的流程是什么，申請勞動仲裁的材料
如何申請勞動仲裁：直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù) (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定
2022-04-07 15,340 -
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勞動仲裁需要的材料，如何提請勞動仲裁我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁流程怎么走申請勞動仲裁流程如下： 1、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理；仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將
1,432 2022.11.21
