承攬關(guān)系的法律認定
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根據(jù)我國法律規(guī)定，承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。在實踐中承攬關(guān)系由于與其他的法律關(guān)系存在著一定的相似處，所以認定時需要結(jié)合雙方是否存在人身依附關(guān)系，工作人的工作是否有獨立性，雙方注重的是工作過程還是工作成果等具體情況加以分析，總之這種情況的認定較為復(fù)雜，律師還需要掌握更詳細的情況才好做出準確答復(fù)。
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承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系。
法院對承攬關(guān)系認定：勞動者不受用人單位的監(jiān)管考勤，且與用人單位之間不存在人身依附關(guān)系，其報酬由用人單位以勞動結(jié)果計付的，勞動者與用人單位之間存在的是承攬關(guān)系；承攬人長期接受委托單位指派完成相關(guān)安裝工作、委托單位事后按雙方協(xié)商價格支付報酬的。
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承攬關(guān)系認定可以否定定做方嗎
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詳細可聯(lián)系我，認定雇傭關(guān)系或者承攬合同主要看如下幾點：第一，從目的來看，雇傭的根本目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為其合同標的，而承攬在于以交付勞動成果為目的，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務(wù)僅是實
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4,103 2022.05.11 -
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