詳細(xì)可聯(lián)系我，認(rèn)定雇傭關(guān)系或者承攬合同主要看如下幾點：第一，從目的來看，雇傭的根本目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為其合同標(biāo)的，而承攬在于以交付勞動成果為目的，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務(wù)僅是實現(xiàn)目的的手段。第二，從勞務(wù)的性質(zhì)來看，雇員的勞務(wù)給付具有從屬性，表現(xiàn)為雇員在勞動時應(yīng)當(dāng)服從雇主的安排、指揮和監(jiān)督。而承攬關(guān)系中定做人與承攬人地位平等，承攬人對于其經(jīng)營范圍內(nèi)的工作安排有完全的自主權(quán)，定做人無權(quán)干預(yù)。第三，從技術(shù)要求來看，雇傭關(guān)系對提供勞務(wù)者的技術(shù)一般沒有特殊要求，所從事的工作技術(shù)含量不高；而承攬關(guān)系中，對承攬人的技術(shù)要求較高，一般是某方面有專業(yè)技能的人才可以從事，所承攬的工作有較高的技術(shù)含量。 第四，雇傭合同為諾成和不要式合同，雙方就勞務(wù)內(nèi)容與報酬意思表示一致即告成立和生效，無須采取書面形式，也無須經(jīng)批準(zhǔn)登記。承攬合同則大多為要式合同，對定作人與承攬人之間的權(quán)利義務(wù)所出明確的約定，并就承攬和的工作成果有明確的技術(shù)要求。本案雙方并未簽訂任何合同。 第五，雇傭關(guān)系中，雇員不承擔(dān)風(fēng)險亦不享有超出勞務(wù)報酬的收益，其按議定的報酬計算方式獲取報酬，不論工作成果最終在市場有的盈虧均有向雇主主張報酬的權(quán)利；而承攬關(guān)系的承攬人所獲取的非勞務(wù)報酬，可能會有超出勞務(wù)很多的收益，也可能會導(dǎo)致收益低于勞務(wù)報酬，甚至?xí)霈F(xiàn)虧損。