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勞動仲裁后多久可以再提出離職申請

2022-10-12 17:52

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勞動者辭職后,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁,也就是勞動仲裁的時效為1年。 去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院。 可以不請當?shù)芈蓭煷?請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書.并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

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離職一年后不能再申請勞動仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效為一年,所以有勞動爭議的應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。相關規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。

肖玉婉律師

湖北瀛楚律師事務所

勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi),攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料,向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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    一年內(nèi)。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關法律規(guī)定,只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請。

    2020.03.16 253
  • 離職多久后可以申請勞動仲裁
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    2020.05.28 156
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    勞動者離職后,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,一年內(nèi)可申請勞動仲裁。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的,從中斷時起仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起

    2020.10.08 149
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    依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效為一年,所以有勞動爭議的應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從

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    2022-04-03 15,340
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