沒有簽合同怎樣算有效的工資
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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒有簽合同通過以下方式要工資：協(xié)商解決；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；申請勞動(dòng)仲裁；對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會所在地基層法院起訴。
首先勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商要回自己的工資，用人單位拒絕的話，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)及時(shí)督促用工單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)者要合法的維護(hù)自己的權(quán)利。
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沒簽合同不給工資合同本有沒有效對于沒有簽訂合同拖欠工資的行為，勞動(dòng)者先去找用人單位協(xié)商，索要拖欠的工資或者向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果用人單位繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果因?yàn)闀簳r(shí)周轉(zhuǎn)存在問題，可以讓用人單位打一張欠條；如果協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，告知單
2020.09.29 141 -
臨時(shí)工沒有簽合同怎樣要工資可以申請勞動(dòng)仲裁，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：社會保險(xiǎn)記錄、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、胸卡、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件等。用人單位有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗
2020.06.02 187 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么算工資公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資
2020.04.09 128
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沒有簽勞動(dòng)合同怎樣算工資
首先，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同可以要求對方支付雙倍的工資。 其次，只要你上班，都有工資。 再次，你如果因?yàn)閷Ψ讲话l(fā)工資解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社保。 如果公司不支付上述費(fèi)用，可以向當(dāng)
2022-02-19 15,340 -
沒有簽合同的公司發(fā)工資沒有簽勞動(dòng)合同工資怎么算
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)
2022-05-07 15,340 -
沒有簽合同，怎樣討工資？
用人單位不允許收取押金。員工退休必須在一個(gè)月前提交書面申請。例如，1月12日提交退休申請，到2月12日為止，公司不同意也可以且，公司必須正常結(jié)算員工的工資，支付保險(xiǎn)。關(guān)于工資問題，如果協(xié)商不成，可以向
2021-10-23 15,340 -
沒有資質(zhì)簽的工程合同有效嗎
建筑法明確規(guī)定不具備資質(zhì)的承包方不能承包工程，所以雙方的合同也是無效合同。只有持有依法獲得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承包業(yè)務(wù)并依法簽訂工程合同的，才是合法有效的合同。 根據(jù)《建筑法》 第三
2022-03-21 15,340
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
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怎么樣的合同才算有效合同一份具備法律效力的合同，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 第一，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事行為能力，無民事行為能力人訂立的合同無效； 第二，雙方當(dāng)事人具有訂立合同的真實(shí)意思，即意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)，以虛假的意思表示訂立的合同無效； 第三，不違反法律、行政法
1,337 2022.04.17 -
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沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18
