沒有簽合同，怎樣討工資？
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用人單位不允許收取押金。員工退休必須在一個月前提交書面申請。例如，1月12日提交退休申請，到2月12日為止，公司不同意也可以且，公司必須正常結(jié)算員工的工資，支付保險。關(guān)于工資問題，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。但是，退休后60天內(nèi)不能接受。在沒有簽訂勞動合同的情況下，投訴時，必須攜帶能證明雙方勞動關(guān)系的東西，如工資單、工具、工作證等，由勞動監(jiān)察或仲裁部門裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
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無合同討要工資可向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。單位不支付工資且未簽合同的，勞動者可收集相關(guān)證明實際用工的證據(jù)，如工牌、工服、工資流水等。然后，攜相關(guān)證明到勞動行政部門投訴或去申請勞動仲裁。另外，職工還可要求單位支付未簽合同的賠償金。
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沒合同討要工資該怎么樣若勞動者沒有勞動合同但是想向用人單位討要工資的，可以提供證明勞動關(guān)系存在的其他證據(jù)，如勞動者上下班的考勤表、勞動者每個月領(lǐng)取工資的記錄或憑證、勞動者的工作證件、用人單位下發(fā)的通知，或者其他勞動者的證言等等，這些都可以作為勞動者討要工資的證據(jù)
2022.04.12 683 -
沒合同討要工資該怎么樣勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料
2020.05.10 120 -
沒有簽合同怎樣要工資沒有簽合同通過以下方式要工資： 1、和老板協(xié)商解決； 2、向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由用人單位責(zé)令解決； 3、向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以退還工資。該程序是專門為解決勞動爭議而設(shè)計的，不支付任何費用； 4、對勞動仲裁結(jié)果不服
2022.01.25 311
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沒簽合同怎樣討工資
用人單位不允許收押金。職工離職要提前一個月提出書面申請，比如說，1月12日提出要，到2月12日，不管單位同不同意，都可以走人，而且單位必須給職工正常結(jié)算工資，繳保險。關(guān)于工資問題，如果協(xié)商不成，可以向
2022-08-29 15,340 -
沒有簽合同應(yīng)該怎樣討工資?
用人單位不允許收押金。職工離職要提前一個月提出書面申請，比如說，1月12日提出要，到2月12日，不管單位同不同意，都可以走人，而且單位必須給職工正常結(jié)算工資，繳保險。關(guān)于工資問題，如果協(xié)商不成，可以向
2022-09-13 15,340 -
沒簽合同怎么討工資
我是重慶派瑞律師事務(wù)所夏律師，專業(yè)處理勞動爭議、離婚糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、物業(yè)糾紛等法律事務(wù)，代寫各種法律文書以及擔(dān)任公司法律顧問。 雖然無勞動合同，但是可以想辦法手機(jī)證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，那樣
2022-03-17 15,340 -
沒有簽合同的話怎么討工資
用人單位不允許收押金。職工離職要提前一個月提出書面申請，比如說，1月12日提出要，到2月12日，不管單位同不同意，都可以走人，而且單位必須給職工正常結(jié)算工資，繳保險。關(guān)于工資問題，如果協(xié)商不成，可以向
2022-09-01 15,340
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01:27
沒合同如何討要工程款怎么討回在雙方?jīng)]簽署的合同下，一方想追回工程款的，可通過以下幾種方式進(jìn)行。 1、通過電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問工程款進(jìn)度。要注意打電話的時候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)。還可以通過掛號信的方法給施工方公司發(fā)催收函并留
2,019 2022.04.15 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
