未簽訂勞動合同和已建立勞動關系該如何處理
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已建立勞動關系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關系。企業(yè)不承認其為員工，可參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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已建立勞動關系未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關系的成立。
對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責任即：應當向勞動者支付二倍的月工資。
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已經建立勞動關系未訂立書面勞動合同的狀況如何處理已經建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過
2020.01.03 152 -
已建立勞動關系未簽訂勞動合同應怎么認定單位與勞動者已建立勞動關系但未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響事實勞動關系的成立。
2020.09.29 178 -
未簽訂合同如何成立勞動關系當事人之間未簽訂合同，但只要用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的，就成立了事實勞
2020.11.09 148
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單位未簽訂勞動合同是否已建立勞動關系
已建立勞動關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，實行同工同酬，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。用人單位與勞
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2022-04-17 15,340 -
建立勞動關系雙方應該如何簽訂勞動合同
用人單位和委托代理勞動者建立勞動關系應該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的必備條款按照《勞動合同法》第17
2022-04-04 15,340 -
已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-23 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
