和老板談工傷賠償，應(yīng)當(dāng)分以下兩種情形： 1、用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，老板只需要支付以下項(xiàng)目： （1）停工留薪期的工資，按勞動(dòng)合同約定的支付； （2）五級(jí)、六級(jí)的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%、60%； （3）終止或者解除勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，除了支付以上工傷賠償項(xiàng)目外，還需要支付以下工傷賠償項(xiàng)目： （1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （2）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)； （3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定； （4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付； （5）生活自理障礙的生活護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%； （6）一級(jí)至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金，分別為27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個(gè)月的本人工資； （7）一至四級(jí)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付全部工傷賠償項(xiàng)目而未支付的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，然后向用人單位追償。用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的工傷賠償費(fèi)用。

個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償，與老板協(xié)商賠償事宜。如果雙方不能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。