工傷如何進(jìn)行處理？
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發(fā)生工傷后，應(yīng)盡快要求用人單位在一個(gè)月內(nèi)向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不提出的話(huà)，自己也可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（一年內(nèi)）。認(rèn)定為工傷后，再申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。鑒定結(jié)果出來(lái)后，可委托律師索賠工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括： 醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
工傷復(fù)發(fā)的處理是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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工傷待遇糾紛如何進(jìn)行處理工傷待遇糾紛的處理是：工傷待遇糾紛有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定了對(duì)工傷待遇糾紛有異議的解決方式。
2020.04.16 144 -
如何進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠？進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠的辦法：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；確認(rèn)為工傷后，依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；再獲得鑒定結(jié)論，依法去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，如果單位負(fù)有相應(yīng)的賠償責(zé)任的，要及時(shí)支付賠償。
2020.11.03 181 -
工傷保險(xiǎn)如何進(jìn)行理賠首頁(yè)要進(jìn)行工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 然后進(jìn)行能力鑒定，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。 同時(shí)擁有工傷認(rèn)定和能力鑒定以后，提出申請(qǐng)就能獲得工傷保
2020.09.24 163
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如何進(jìn)行工傷怎么處理
員工發(fā)生意外傷害，所在單位應(yīng)在意外傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地
2021-10-19 15,340 -
公司如何進(jìn)行工傷處理
發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2022-08-17 15,340 -
工傷事故如何進(jìn)行處理
因機(jī)動(dòng)車(chē)事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理賠償問(wèn)題。機(jī)動(dòng)車(chē)事故賠償已給付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資、喪葬費(fèi)等費(fèi)用的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。機(jī)
2022-04-17 15,340 -
如何進(jìn)行工傷事故處理
事故處理的程序： 1、進(jìn)行。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以
2022-08-23 15,340
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施工階段如何進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)理在施工階段推行以動(dòng)態(tài)控制為主，事前預(yù)防為輔的管理辦法： 1、建立健全質(zhì)量保證體系，加強(qiáng)合同管理。監(jiān)理方一旦進(jìn)入工程質(zhì)量監(jiān)理，首先審查施工單位的施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理是否有相應(yīng)的施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、健全的質(zhì)量管理體系、施工質(zhì)量檢驗(yàn)制度和綜合施工質(zhì)量水平評(píng)
848 2023.01.04 -
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工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話(huà)
2,832 2022.05.11 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
