勞務派遣職工辭職和勞務派遣的區(qū)別？
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勞務派遣工辭職不同于一般的勞動用工，它還存在另一方主體——勞務派遣公司。什么是勞務派遣 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。 勞務派遣工辭職的流程 1、勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司； 2、派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)； 3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明。
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1、經營范圍不同。物業(yè)公司的主要經營范圍是經營物業(yè)管理業(yè)務，如房屋建筑主體的管理、環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理以及其他被授權的管理服務。勞務派遣公司的主要經營范圍是在勞動力資源方面為企事業(yè)單位提供用工需求，如用工派遣、合同簽訂等。 2、設立資質不同。物業(yè)公司的設立資質中三級資質最低注冊資本為50萬元以上、二級資質注冊資本300萬元以上、一級資質注冊資本500萬元以上。勞務派遣公司依據《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，注冊資本不得少于200萬元。 3、上級管理單位不同。物業(yè)公司的上級管理單位是縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門。勞務派遣公司的上級管理單位是省、市勞動人事部門。 4、用工形式不同。 物業(yè)公司在沒有勞務派遣資質單位提供對應勞動人員時，其內部的用工形式為員工直接就業(yè)。即員工是與該物業(yè)公司簽訂用工或者勞動合同。勞務派遣公司的用工形式是向有需求的用工單位輸送勞動力，并與該勞動力簽訂合同。
人才派遣和勞務派遣的區(qū)別如下：派遣人員從事的工作性質不同。人才派遣根據人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務派遣會在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者要求不高；適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風險時，會選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務派遣的崗位只需要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作。
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勞務工和勞務派遣工的區(qū)別勞務工和勞務派遣工的區(qū)別為：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬于勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動合同，其勞動關系屬于用人單位。
2020.02.26 708 -
如何辭職勞務派遣工?勞務派遣工辭職可以直接和公司提出辭職的申請即可，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，如果屬于轉正后的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以
2020.11.10 177 -
勞務派遣工辭職不批1、勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司； 2、派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)； 3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明。
2021.04.11 912
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勞務派遣和勞務派遣的區(qū)別
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付
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