孕婦上班期間能夠降低薪水嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關(guān)系，勞動合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應(yīng)當(dāng)順延，孕婦不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。因此，在此期間，用人單位應(yīng)順延，隨意降低其基本工資的行為也是違法的。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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用人單位不能對孕婦進(jìn)行降薪，但可以依法進(jìn)行調(diào)崗。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕孕婦的勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調(diào)崗降薪，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同調(diào)崗降薪。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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孕婦可以降薪嗎？孕婦調(diào)崗降薪不合法，這屬于違法改變勞動合同。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
2020.09.24 413 -
懷孕期間能調(diào)崗降薪嗎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2020.11.05 222 -
懷孕期間能否調(diào)崗降薪嗎用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。
2020.05.29 200
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能夠在婦女懷孕期間轉(zhuǎn)崗降薪嗎？
不可以，轉(zhuǎn)崗降薪，屬于變更勞動合同，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則屬于違反勞動合同的行為，您有權(quán)要求公司按照原來的崗位提供勞動條件，支付原有的勞動報(bào)酬，并且提供保障您的合法權(quán)益。否則，可以要求仲裁履行相應(yīng)的義
2022-11-01 15,340 -
公司降薪降資孕婦懷孕期間降資合法嗎
《女職工勞動保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。用人單位與員工之間的勞動報(bào)酬，是基于雙方之間簽訂的勞動合同，是早已經(jīng)約定好的，用人單位不得無故做出降
2023-06-27 15,340 -
勞動法孕婦能隨時(shí)可以上班降薪嗎
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的情形外，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位不得與員工解除勞動合同。另外，調(diào)崗需要協(xié)商一致，如果
2022-07-02 15,340 -
懷孕期間公司會降低孕婦工資嗎
不可以，《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中
2022-07-05 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項(xiàng)規(guī)定是法律為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護(hù)性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,081 2022.04.17 -
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11
