勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)時(shí)效期間是多久
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)，未經(jīng)法定程序撤銷，一直有效。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)，屬于一裁終局的，具有法定應(yīng)當(dāng)撤銷的情形的，用人單位可以申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷；勞動(dòng)者不服的可以提前民事訴訟。不屬于一裁終局的，用人單位和勞動(dòng)者不服的，都可以提起民事訴訟。 對(duì)于發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)，未經(jīng)法定程序通過(guò)再審撤銷，一直有效。但是，一方當(dāng)事人不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)，未經(jīng)法定程序撤銷，一直有效。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)，屬于一裁終局的，具有法定應(yīng)當(dāng)撤銷的情形的，用人單位可以申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷；勞動(dòng)者不服的可以提前民事訴訟。不屬于
2020.03.18 339 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效多久勞動(dòng)仲裁多久出裁決書(shū)勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書(shū)。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2020.07.10 537 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決時(shí)間勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決；如果案情復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。
2020.07.18 217
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效多久
一年。 依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)有效期有多久
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 第五十一條
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁期間為多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是多久
我國(guó)先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對(duì)仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，
2022-04-03 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
