公司以“不能勝任本職工作”辭退員工，應(yīng)提前多少天通知勞動者和如何補(bǔ)償。
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建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)?？梢允占嚓P(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；可以到勞動稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳社保或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
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用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： （1）勞動者被證明不能勝任工作； （2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； （3）之后仍然不能勝任工作。
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員工工作能力不勝任辭退勞動者需要賠償嗎不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），而且必須要經(jīng)歷如下動作，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，否則就屬于非法辭退勞動者，用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。
2020.02.05 213 -
勞動者不勝任工作可以辭退嗎可以辭退的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2020.08.08 132 -
勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.08.24 127
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公司以不能勝任工作辭退員工補(bǔ)償
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。對勞動者
2022-04-15 15,340 -
公司以勞動者不能勝任工作為由辭退員工
用人單位“以勞動者不能勝任工作”解除勞動合同，必須滿足三個條件：（1）勞動者不勝任本職工作；（2）對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。現(xiàn)在公司以
2022-01-29 15,340 -
如果勞動者不勝任工作，員工可以提出辭退么
工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作，可以解雇，但提前30天書面通知工人本人，如果不提前30天書面通知，用人單位需要支付一個月的工資才能解雇工人。
2021-12-31 15,340 -
公司以不能勝任工作辭退員工應(yīng)該賠償哪些
所謂不稱職工作，是指勞動者不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同一工作類型、同一崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高配額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。用人單位在試用期內(nèi)無證據(jù)證明勞動者不稱職的，用人單位
2021-12-22 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
