勞動者工資用人單位維權必須提供哪些資料
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勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：深圳市勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應提交的資料有：申訴狀、及其他有關證據資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內向企業(yè)調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起60日內向市勞動仲裁機構申請仲裁;市勞動仲裁機構在7日內作出是否立案的決定;立案后應在7日內將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機構決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人;市勞動仲裁機構應自立案之日起60日內結案，案情復雜的可延長30日;當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內結案。如案情復雜可延長30日。
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生育津貼是給員工個人的。生育津貼是指用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。支付方式和支付標準分以下兩種：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；2.在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
勞動者提供虛假資料用人單位可以解除勞動合同根據《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、假就業(yè)經歷等)騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。當然，需要注意的是，當用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應的證據。法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
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勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經歷等；騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
2020.10.10 461 -
用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
2020.12.07 169 -
用人單位拖欠勞動者的工資該如何維權用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴； 2、可向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，以拖欠
2022.06.17 237
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軍人離婚必須提供哪些資料
1、開具雙方身份證明。 2、開具雙方婚姻關系的證明：結婚證、戶口簿或者單位等的證明。 3、開具婚姻狀況的證明。雙方關系是否真的破裂，是否還有調解的空間。 4、開具子女情況證明。需要提供子女人數、姓名、
2022-06-11 15,340 -
用人單位解除勞動合同必須提供勞動者證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-18 15,340 -
用人單位拖欠工資勞動者如何維權
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支
2022-03-14 15,340 -
醫(yī)療機構必須提供哪些資料？
根據《醫(yī)療事故處理條例》第二十八條規(guī)定，醫(yī)療事故技術鑒定中，醫(yī)療機構應當提供以下資料： （一）住院患者的病程記錄、死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、會診意見、上級醫(yī)師查房記錄等病歷資料原件； （二）
2022-06-04 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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個人住房按揭需提交哪些資料?個人住房按揭需提交資料如下： 1、申請人、配偶及參貸人的戶口簿； 2、申請人、配偶及參貸人的身份證； 3、婚姻證明 ，結婚證書或未婚證明； 4、房產證復印件，全本復??； 5、房屋買賣合同 ，原件1份； 6、借款人收入證明 ，原件1份； 7、
1,182 2022.05.11
