公司開除員工賠償標準怎么算
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1、公司依據勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金 2、公司依據勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償 3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，不需要補償。
公司開除員工根據我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習員工實習期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工工資進行補，首先應當按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。
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公司開除員工賠償標準1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 3、若
2021.03.29 271 -
公司開除員工賠償標準如果用人單位是合法解除勞動合同，并且符合支付經濟補償金的情形，那么被解除勞動合同的員工可以獲得經濟補償金，其計算標準為：勞動者在該單位工作每滿一年，支付一個月工資作為經濟補償金；如果是單位違法解除勞動合同，并且勞動者也不愿意繼續(xù)履行勞動合同
2021.04.28 1,703 -
公司開除員工賠償怎么算若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022.04.12 3,784
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公司開除員工員工賠償標準
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-03-24 15,340 -
公司開除員工賠償標準
1、可以作為解除勞動合同并主張經濟補償金的依據； 2、工資應當結清； 3、經濟補償金中涉及的月工資應為3896*3 4、對，不是辭職，是解除； 5、如果開除你，沒有合法理由的話，屬于違法解除，你可以主
2022-01-09 15,340 -
公司開除員工，賠償標準
1、公司依據勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金 2、公司依據勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟
2022-04-13 15,340 -
開除公司員工賠償標準
要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個月工資；工作3年，賠你6個月工資，以此類推。法律依據：勞動合同
2022-04-13 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據經濟補償的標準進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
