解除勞動合同還要申請勞動仲裁嗎
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解除勞動合同后，只要屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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解除勞動合同之后還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關(guān)系的一年之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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解除勞動合同后還能申請勞動仲裁嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。 但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利
2020.09.14 208 -
解除勞動合同后還能申請勞動仲裁嗎如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。
2020.01.20 164 -
解除勞動合同還可以申請勞動仲裁嗎按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。 但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利
2020.09.14 229
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解除勞動合同還能申請勞動仲裁嗎？
按相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同后，只要屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-05-02 15,340 -
勞動合同解除還能申請勞動仲裁嗎?
勞動合同解除可以申請仲裁：1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同還能申請勞動仲裁嗎
解除勞動合同之后還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關(guān)系的一年之內(nèi)提出。
2022-07-13 15,340 -
解除勞動合同需要申請勞動仲裁嗎
仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、
2022-08-08 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
