如何仲裁公司不交社保
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公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動(dòng)爭議仲裁；向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條條第三款規(guī)定：“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。”但因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實(shí)踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動(dòng)仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動(dòng)仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。 社保爭議的司法救濟(jì)途徑全國差異性如此之大，源于對社保爭議認(rèn)識(shí)的不同，有的觀點(diǎn)認(rèn)為，社保爭議是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位或勞動(dòng)者之間三方的社保爭議，由于一方當(dāng)事人是享有行政授權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，因此，應(yīng)當(dāng)通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動(dòng)仲裁部門、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件都有調(diào)解職責(zé)，但社保爭議由于具有強(qiáng)制性是不能調(diào)解的；有的觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)者依法參保屬于法定的義務(wù)，也屬于勞動(dòng)者基本的勞動(dòng)權(quán)益，在勞動(dòng)者基本權(quán)益受到侵害時(shí)，當(dāng)然可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決，而且《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確“社保爭議”屬于勞動(dòng)爭議的范疇。 對于公司不繳社保，當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門一定會(huì)受理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門投訴。
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1.立案提供相關(guān)證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 2.開庭勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 3。審限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 公司要補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。如果職員要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未簽勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。
公司沒交社保的，申請人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。單位沒有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵]有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
可以的，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者因公司不繳納社保而與其解約的，能通過申請仲裁來獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能獲得賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
