公司給員工少繳了社保，可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？我國(guó)法律規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞

是的，應(yīng)當(dāng)繳納。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)

一般可以要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位補(bǔ)繳社保?！秳趧?dòng)監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。