勞動(dòng)合同是按照法律規(guī)定的可以終止的嗎
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1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同終止的情形內(nèi)容如下：因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消；勞動(dòng)者作為自然人主體資格消滅；勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)合同的主體資格；勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成。
勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同終止情形包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、合同期滿的、被依法宣告破產(chǎn)的等情形；終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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合同終止的法律規(guī)定合同終止的法律規(guī)定是終止的情形有債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷(xiāo)；債權(quán)債務(wù)同歸于一人等情形。終止的效力是當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，債權(quán)的從權(quán)利歸于消滅。
2021.04.02 195 -
勞動(dòng)法終止合同規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)
2020.10.10 187 -
勞動(dòng)合同終止的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同終止的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破
2022.04.16 496
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按照法律規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-06-12 15,340 -
終止勞動(dòng)合同書(shū)是按照什么規(guī)定寫(xiě)的
×××： 你于年月日遞交的辭職信已收到我公司同意于年月日終止與你簽訂的勞動(dòng)合同請(qǐng)你在年月日前到我公司人力資源辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù) 特此通知
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定是
終止勞動(dòng)合同的理由：比如勞動(dòng)合同滿，勞動(dòng)者或者用人單位有一方終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)；勞動(dòng)者死亡；單位破產(chǎn)等。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到了法律規(guī)定的醫(yī)療期的，可以終止勞動(dòng)合同嗎
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
