單位要員工扣除部分獎勵性待遇工資嗎
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員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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省部級獎勵是指:中華人民共和國各省、自治區(qū)、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎勵，教育部、文化部、公安部、國家國防科技工業(yè)局等國家部委和中國人民解放軍直接授予的獎勵。此外，經(jīng)中華人民共和國科學技術部批準，由社會力量設立，面向全國評選的經(jīng)常性科學技術獎(中國汽車工業(yè)科學技術進步獎、中國科學院杰出科技成就獎、何梁何利基金科學與技術獎、光華工程科技獎、中華醫(yī)學科技獎、冶金科學技術獎、中國消防協(xié)會科學技術創(chuàng)新獎等)在統(tǒng)計時常被歸入省部級獎勵范疇。
目前獎勵工資發(fā)放的有關規(guī)定，在時間上一般隨翌年1月份工資一起發(fā)放，在標準上則明確：當年工作時間超過半年的，標準為1個月工資基數(shù)。
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事業(yè)單位獎勵工資怎么發(fā)放關于事業(yè)單位獎勵性工資的發(fā)放的相關規(guī)定，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。 獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)由單位確定分配方式和辦法，年度根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實施績效工資所需
2020.04.20 290 -
單位可以扣除工傷人員的工資嗎單位一般不能少工傷人員的工資。工傷人員在停工留薪期的原工資福利待遇不變，用人單位應當每月照常支付，不能減少其工資，否則工傷人員可以采取法律手段維權(quán)。
2020.12.14 176 -
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事業(yè)單位中工傷后工資待遇包括獎勵性工資嗎
1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令。依?jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動
2022-10-21 15,340 -
單位扣員工工資作為獎勵，這個合法嗎？
可以申請勞動仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-21 15,340 -
教師的獎勵性工資能全部扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應
2022-08-12 15,340 -
獎勵性工資扣個稅嗎
月獎金個人所得稅計算方法: 月獎金和月工資一起扣個人所得稅。 公式： 應交個人所得稅額=(工資薪金-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元)*適用稅率%-速算扣除數(shù) 例：X人X月工資薪金687
2022-08-19 15,340
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01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
