員工自離手續(xù)能不能用公司寄郵件到員工家？
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員工自離沒有辦離職手續(xù),工資不可以不發(fā)。員工離職沒有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟的方式解決。
員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
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員工自離能拿到工資嗎?員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.04.14 83 -
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自離不辦離職手續(xù)能不能拿到工資自離沒辦離職手續(xù)是有工資的，公司無權(quán)扣除職工當(dāng)月所有工資。不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2023.11.07 11,796
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員工自動離職公司不給辦手續(xù)
根據(jù)法律規(guī)定，職工自動辭職的，用人單位應(yīng)該為職工辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括工作交接，物品核對，工資核發(fā)，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。如果職工的原因造成單位的損失，可以要求職工采取補(bǔ)救措施或者雙方協(xié)商解決辦法。但是不
2022-03-18 15,340 -
員工辭職公司能否不批不辦離職手續(xù)
1.員工辭職公司不能不批不辦離職手續(xù)。正常情況下，員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。 2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者以書面形式提前30日通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外辦理
2023-09-18 15,340 -
公司拖欠工資員工能不能辦理辭職手續(xù)
公司拖欠工資的，員工可以辭職。員工可以依法單方面與公司解約，并要求其支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。或者可以提前三十日書面通知公司與其解約；如果員工在試用期的，只需提前三日通知公司解約。
2023-06-14 15,340 -
員工遲到公司能不能扣工資
1、企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并可以根據(jù)這些東西進(jìn)行罰款作為一種紀(jì)律處分。 2、但企業(yè)的權(quán)利受到很大制約，簡單說叫規(guī)章制度三原則，即民主程序制定、不違法、向勞動者公示。只要任何一條不滿足，規(guī)章制
2022-08-12 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
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員工能否申請公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01
