辭退員工不合理的補(bǔ)償該如何賠償
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到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)；若是勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位依法解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
若屬于過失性辭退的，用人單位不需要給予勞動者賠償。 過失性辭退包括以下情形： （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)。 （三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，且此時用人單位可以要求勞動者對其造成的損失給予賠償。 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。若尚未造成嚴(yán)重影響，且用人單位對此也無意見的，用人單位辭退勞動者仍然屬于違法辭退，需要給予賠償。 （五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 （六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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未簽合同辭退員工該如何補(bǔ)償未簽合同辭退員工如何補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)具體情況分析： 1、辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償； 2、沒有法定過錯的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。 辭退員工的合法程序如下： 1、
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如何辭退員工不用補(bǔ)償如果員工具有嚴(yán)重過錯的，公司辭退員工不用補(bǔ)償。需要員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；以及被依法追究刑事責(zé)任等情形的，才不用補(bǔ)償。
2020.06.05 232 -
辭退員工如何補(bǔ)償辭退員工按以下方式補(bǔ)償補(bǔ)償：用人單位合法辭退員工，如勸退、無過失辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位的工作年限計算。標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一
2022.04.16 297
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償
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2022-09-13 15,340 -
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一．辭退員工如何補(bǔ)償一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
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6,155 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
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