勞動糾紛離職后屬于辭職關(guān)系還是職工檔案？
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料?！倍鴦趧雨P(guān)系是指勞動者與用人單位之間，發(fā)生的一方有償提供勞動，另一方接受并給予勞動報(bào)酬的社會關(guān)系。正因?yàn)楣倦m然保存著謝揚(yáng)秀檔案，但檔案并不能代表、反映勞動過程，謝揚(yáng)秀實(shí)際上并未為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了謝揚(yáng)秀不能單憑檔案索要工資。
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辭職糾紛是屬于勞動糾紛的。確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；以及除名、辭退和辭職、離職的糾紛等，都屬于勞動者糾紛，且可以依法申請勞動仲裁。
兼職屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，具體如下：廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動關(guān)系。
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兼職是否屬于勞動關(guān)系對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，并且同時具備以下三個基本條件，則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用
2020.04.28 756 -
兼職不屬于勞動關(guān)系只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)，以符合勞動法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法精神。
2021.02.03 583 -
職工勞動關(guān)系糾紛如何處理單位處理勞動糾紛的方法：與勞動者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經(jīng)過仲裁程序，向人民法院起訴。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2020.10.17 130
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辭職是否屬于勞動糾紛
屬于，以下都屬于勞動糾紛：1、因用人單位開除．除名．辭退勞動者和勞動者辭職．自動離職發(fā)生的糾紛；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資．保險(xiǎn)．福利．培訓(xùn)．勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛；3、因履行．變更．解除．終止勞動合同
2021-10-23 15,340 -
辭職是屬于勞動糾紛嗎?
屬于，以下都屬于勞動糾紛： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的糾紛; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛; 3、因履行、變更、解除、終止勞
2022-11-30 15,340 -
辭職是屬于勞動糾紛嗎
屬于，以下都屬于勞動糾紛： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的糾紛; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛; 3、因履行、變更、解除、終止勞
2022-05-28 15,340 -
辭職是屬于勞動糾紛嗎？
屬于，以下都屬于勞動糾紛： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的糾紛; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛; 3、因履行、變更、解除、終止勞
2022-06-28 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11
