辭職是屬于勞動糾紛嗎
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屬于，以下都屬于勞動糾紛： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的糾紛; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛; 3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的糾紛; 4、因認(rèn)定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛; 5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的糾紛; 6、因履行集體合同發(fā)生的糾紛; 7、勞動關(guān)系解除或者終止后，因返還訂金、保證金、提押金(物)發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的糾紛; 8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動糾紛。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動糾紛。與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。勞動關(guān)系是股權(quán)激勵(lì)存在的前提，不可能脫離勞動關(guān)系去解決股權(quán)激勵(lì)爭議。員工取得股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)下的權(quán)益，本質(zhì)上屬于勞動報(bào)酬，而勞動報(bào)酬既包括?資、獎(jiǎng)?，也包括福利計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)等物質(zhì)激勵(lì)。
股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動糾紛。與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。勞動關(guān)系是股權(quán)激勵(lì)存在的前提，不可能脫離勞動關(guān)系去解決股權(quán)激勵(lì)爭議。員工取得股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)下的權(quán)益，本質(zhì)上屬于勞動報(bào)酬，而勞動報(bào)酬既包括?資、獎(jiǎng)?，也包括福利計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)等物質(zhì)激勵(lì)。
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顧問合同糾紛屬于勞動糾紛嗎要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和合同的性質(zhì)來確定是否屬于勞動合同糾紛。若應(yīng)聘用的顧問屬于依法退休的人員，依照我國法律的規(guī)定，享受保險(xiǎn)待遇的退休人員再次就業(yè)不屬于勞動合同糾紛。若聘用的顧問屬于一般的勞動者的，則屬于勞動合同糾紛。根據(jù)我國法律的規(guī)定，
2022.06.17 1,072 -
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哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛以下屬于勞動爭議糾紛： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）
2020.11.09 537
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辭職是否屬于勞動糾紛
屬于，以下都屬于勞動糾紛：1、因用人單位開除．除名．辭退勞動者和勞動者辭職．自動離職發(fā)生的糾紛；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資．保險(xiǎn)．福利．培訓(xùn)．勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛；3、因履行．變更．解除．終止勞動合同
2021-10-23 15,340 -
離職工資糾紛屬于勞動糾紛嗎
工資糾紛是勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁依法適用：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭
2021-11-19 15,340 -
勞動仲裁屬于勞動糾紛嗎？
首先需要您確認(rèn)您與單位之間是否是勞務(wù)關(guān)系。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動的，那么該您與單位的關(guān)系就屬于勞動關(guān)系。而如果您從事某一特定工作
2022-04-10 15,340 -
工資屬于勞動糾紛嗎
雇主與工人之間的工資糾紛屬于勞動糾紛。以下糾紛屬于勞動糾紛：勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同糾紛；確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；其他。
2022-01-05 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:59
遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領(lǐng)域。因此，因?yàn)槔^承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因?yàn)槔^承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
1,275 2022.04.17 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,775 2022.04.15
