公司拒絕賠償應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請(qǐng)書(shū)等去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程：當(dāng)事人從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開(kāi)庭五日前通知當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；其他。
-
勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.07.01 274 -
申請(qǐng)人應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人應(yīng)該按照下列要求來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：在一年的時(shí)效期間內(nèi)依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；以及準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)書(shū)副本和申請(qǐng)人依法收集的證據(jù)材料。
2020.07.28 160 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、本人的身份證、打印的工商查詢(xún)登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等提交給勞動(dòng)仲裁委，仲裁委會(huì)立案審理。
2020.05.26 274
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司說(shuō)我拒絕簽合同如何辦
對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司說(shuō)我拒絕簽合同怎么辦，這個(gè)你就需要提供單位的證人證明你沒(méi)有拒簽勞動(dòng)合同行為。
2023-06-01 15,340 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后公司該如何賠償？
據(jù)我所知，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有
2023-05-29 15,340 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后公司該如何賠償
據(jù)我所知，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有
2023-05-29 15,340 -
被公司辭退拒絕賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的準(zhǔn)備是什么樣的
被公司辭退拒絕賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的準(zhǔn)備：1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請(qǐng)書(shū)等去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲
2022-04-09 15,340
-
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
